Firemní kultura MyQ
verze 2.0

Na konci roku 2021 představilo MyQ neobvyklý pracovní bonus – neomezenou placenou dovolenou. Neomezené volno je však jen zlomek mnohem komplexnějšího celku – nové verze firemní kultury. Její aktualizovaný koncept je důkazem toho, že se v moderním pracovním prostředí dostává náležité pozornosti nejen produktům, ale také zaměstnancům. Na jakých pilířích tedy firemní kultura MyQ stojí?

  DŮVĚRA: Věřit jeden druhému

• Na MyQ se můžete spolehnout
• Na MyQ vám záleží, protože jste jeho součástí
• Svými neotřelými nápady k růstu MyQ sami přispíváte
• Jste otevřeni všemu novému

MyQ není majetkem vrcholového managementu – patří každému MyQ hrdinovi, kterého zaměstnává. Firmu se zaměstnanci pojí vzájemná důvěra – oba konce dělají pro dobro firmy maximum. Zaměstnanci tak mohou bez zábran popustit uzdu svému kreativnímu potenciálu. MyQ nemá zájem o roboty, kteří své úkoly plní bez nadšení; vyhledává odvážné jedince, kteří se nebojí inovací. Každý neotřelý nápad je v pracovním prostředí založeném na důvěře náležitě oceněn.

OTEVŘENOST: Se vším ven

• Otevřená komunikace urychluje řešení situací
• S kolegy můžete mluvit bez ohledu na jejich postavení
• Návrhy a zpětná vazba jsou předávané s úctou a respektem
• Jste upřímní a sami sebou

Komunikace je základ. Pokud se vyskytne problém, který je třeba řešit, od zaměstnanců MyQ se v žádném případě nečeká, že budou mlčky sedět v koutě. Nevyřčené připomínky (i ty méně příjemné) mohou být pro firmu zbytečnou ztrátou. Plochá hierarchie v MyQ dává zelenou upřímné a konstruktivní zpětné vazbě – ať už směrem ke kolegovi nebo vedoucímu pracovníkovi. I vášnivé debaty se dají vést se vzájemným respektem – cíl je koneckonců pro všechny stejný: Pomoci každému soustředit se na to, co dělá nejlépe. Zaměstnanci mají v MyQ motivaci dát průchod svému pravému já – nasazovat masku při vstupu do práce není třeba. S výjimkou masky MyQ superhrdiny, samozřejmě.

NADŠENÍ: Práce jako mise

• Když děláte, co vás baví, není to práce
• Úkoly plníte v souladu s misí MyQ
• Na svých projektech pracujete efektivně a kreativně
• Máte osobitý přístup k řešení situací

Práce zaměstnanců MyQ by neměla být jen povinným osmihodinovým oknem, které bezduše odsedí předtím, než se vydají vstříc vlastnímu životu. Na začátku všeho stojí vášeň pro úkol, který zrovna leží na stole. Nadšení následuje přidaná hodnota mise MyQ. První dva pilíře zajišťují, aby byla práce hrdinů MyQ náležitě oceněna a jejich názory vyslyšeny – žádné úsilí nepřijde nazmar. To dává pracovní náplni hlubší význam, podněcuje tvořivost a napomáhá k realizaci inovativních postupů v neúnavném honu za tím, co je pro MyQ nejlepší. Ovoce firmy sklízejí i zaměstnanci.

ROVNOVÁHA: Jen tolik, kolik lze unést

• V období větší pracovní zátěže vynaložíte zvýšené úsilí
• Odpočinek, když ho potřebujete – neomezená pracovní dovolená je tu pro vás
• Žádné přepracování, do kanceláře chodíte odpočatí
• Udržujete rovnováhu mezi osobním a pracovním životem

Odpočatý zaměstnanec = šťastný zaměstnanec. Při vývoji softwaru jsou stresující chvíle součástí procesu. Jako příklad nám poslouží vydání nového produktu, při které jede celý tým na maximum. Totální nasazení však nesmí být standardem, který povede k přepracování nebo dokonce vyhoření. Neomezená pracovní dovolená je nástrojem, který pomáhá nastolit kýženou rovnováhu mezi osobním a pracovním životem. Členové MyQ týmu si volno vybírají, když se na to cítí, bez nutnosti šetřit dovolenou na mimořádné události. Existuje snad po týdnu intenzivního kódování něco lepšího, než zasloužený relax s knihou nebo procházkami v přírodě? Díky neomezenému volnu má každý člen MyQ možnost načerpat síly a dorazit do kanceláře plný energie a odhodlání.

Efektivní a uvolněné pracovní prostředí

O tyto pilíře se opírá živé, moderní pracovní prostředí, připravené vzdorovat všem výzvám, které tento obor přináší. MyQ si navzdory nepřetržitému růstu i nadále zachovává dynamiku start-upu. Přesto, že patří k vrcholovým hráčům v oblasti tiskových řešení, po hierarchii velkých korporací není v MyQ památky. Prostor ke zlepšení a nový úhel pohledu se vždy najde. A to dělá firmu, jejíž software běží na milionech zařízení k tisku, bezmála výjimečnou.

Firemní kultura však není jen desaterem připíchnutým na nástěnce na chodbě v hale. Musí být citelná i zvenčí. Svědkem budiž každý návštěvník, který překročí práh hlavního sídla MyQ na Praže 8 a dostane šanci tuto příjemnou atmosféru okusit na vlastní kůži.

Z kuchyňky se vždy ozývá klábosení nad hrnkem kávy a dobrotami, které některý z kolegů přivezl z cest. Konferenční místnosti se hemží týmy, připravenými pokořit jakoukoliv překážku. Upřímná komunikace mezi hrdiny MyQ je tu denním chlebem a uvolněná atmosféra zalévá celou budovu – od oddělení kontroly kvality plného multifunkčních zařízení, přes zónu pro vývojáře a marketingové oddělení až po zákaznický servis. Příjemným bonusem je také řada aktivit, kterým se zaměstnanci MyQ mohou společně oddávat – páteční piva pod taktovkou technického ředitele Radka Tetíka nebo stretching v odpočinkové místnosti vedený Barborou z logistiky.

Generální ředitel MyQ Martin Januš to koneckonců řekl jasně: MyQ není jeho firma. Patří všem MyQ hrdinům, kteří ji pomáhají utvářet a stojí za jejími úspěchy. A přesně to nová firemní kultura představuje.