La culture d'entreprise
2.0 de MyQ

À la fin de l'année 2021, MyQ a introduit un avantage extraordinaire - le congé payé illimité.  Le PTO illimité n'est qu'une pièce d'un puzzle beaucoup plus grand - la nouvelle culture d'entreprise de MyQ version 2.0. Son concept actualisé confirme la position de l'entreprise en tant que lieu de travail moderne qui prend soin à la fois de ses produits et de ses collaborateurs. Quels sont les quatre principaux piliers sur lesquels elle repose ?   

 

CONFIANCE: Croire en l'autre

• Vous savez que MyQ vous soutient toujours
• Vous prenez soin de MyQ, c'est aussi votre entreprise
• Vous faites avancer MyQ avec vos idées audacieuses
• Vous avez un état d'esprit sans limites. 

MyQ n'est pas la propriété de la direction générale, elle appartient à chacun des héros MyQ qu'elle emploie. Cela signifie qu'il existe une confiance mutuelle entre l'entreprise et ses employés - les deux parties font de leur mieux pour leur entreprise. Cette confiance permet aux employés de donner libre cours à leur créativité et de faire preuve d'ouverture d'esprit. MyQ ne veut pas de robots pour accomplir des tâches monotones - elle a besoin de personnes ouvertes qui proposent des idées novatrices qui sont toujours les bienvenues dans un environnement de travail où règne la confiance. 

 

OUVERTURE: Aucune retenue

• Vous communiquez ouvertement pour faire avancer les choses
• Vous pouvez parler à n'importe quel collègue, quelle que soit sa position
• Vous présentez vos commentaires et suggestions avec respect
• Vous êtes honnête avec vous-même. 

La communication ouverte est essentielle et aucun employé de MyQ n'est censé rester silencieux lorsqu'un problème doit être abordé. Ne pas présenter des idées (même inconfortables) qui pourraient contribuer à l'avancement de l'entreprise serait une grande perte. La hiérarchie plate de MyQ permet de donner un feedback ouvert et constructif à n'importe quel collègue - qu'il s'agisse d'un collègue de travail ou d'un manager. Les débats peuvent être houleux mais toujours respectueux - tout le monde travaille ensemble vers un même objectif : aider les gens à se concentrer sur ce qu'ils font le mieux. En outre, les employés sont encouragés à être authentiques et réels - il n'est pas nécessaire de porter un masque. Sauf, bien sûr, celui de super-héros de MyQ.
 

 

MOTIVATION: Transformer le travail en missio

• Vous ne travaillez pas, vous faites ce qui vous passionne
• Vous alignez vos tâches sur la mission de MyQ
• Vous faites tout ce qui est en votre pouvoir pour mener à bien vos projets de manière efficace et créative
• Vous trouvez de nouvelles approches pour résoudre les problèmes

Le travail des employés de MyQ ne doit pas être une simple fenêtre de huit heures qu'ils doivent remplir avant de poursuivre leur vie. Il faut d'abord se passionner pour les tâches qu'ils doivent résoudre. Ensuite, il s'agit de faire de ces tâches une valeur ajoutée à la mission de MyQ. Les deux premiers piliers permettent de s'assurer que le travail acharné de tous les MyQ Heroes est apprécié à sa juste valeur et que leurs idées sont entendues - aucun effort n'est vain. Cela leur donne un sens plus profond à leur charge de travail, les motive à être créatifs, à suggérer des approches alternatives et à rechercher inlassablement ce qu'il y a de mieux pour MyQ. Ils recueilleront également les fruits de la prospérité de l'entreprise.
 

 

ÉQUILIBRE : Ne prendre que ce que l'on peut supporter

• Vous exercez votre force lorsque la charge de travail s'intensifie
• Vous prenez des congés quand vous en avez besoin - les congés illimités sont là pour vous
• Vous n'êtes pas surmené, vous arrivez au bureau bien reposé
• Vous gardez un équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle 

Un employé reposé = un employé heureux. Bien sûr, dans le cadre du développement de logiciels, les choses peuvent devenir intenses, par exemple avant une version majeure, et tout le monde doit donner le meilleur de lui-même. Toutefois, cela ne doit pas être considéré comme une norme pouvant conduire au surmenage, voire à l'épuisement professionnel. Les congés payés illimités sont un outil qui permet de concrétiser la philosophie de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les membres de l'équipe MyQ sont motivés pour faire une pause lorsqu'ils en ont envie, et pas seulement lorsqu'ils y sont obligés, par exemple en raison d'une urgence familiale. Après une semaine de codage intense, quoi de mieux que de prendre deux jours de congé pour se détendre en lisant un livre ou en allant dans la forêt. La possibilité de recharger les batteries en cas de besoin donne à l'équipe MyQ la possibilité d'arriver au bureau détendue, affûtée et prête à entreprendre n'importe quelle tâche.

 

Un bureau efficace et décontracté

À ces piliers s'ajoute un bureau contemporain et dynamique, prêt à relever tous les défis de l'industrie. Malgré la croissance constante de MyQ, l'entreprise conserve la dynamique d'une start-up. MyQ fait partie des principaux acteurs dans le domaine des solutions d'impression, mais il n'y a pas de hiérarchie de type entreprise ou de procédures strictes avec des flux de travail rigides. Il y a toujours de la place pour des améliorations et de nouveaux points de vue pour aborder les problèmes. Cette situation est assez particulière étant donné que le logiciel de MyQ fonctionne sur des millions d'appareils d'impression.  

Cependant, la culture d'entreprise n'est pas quelque chose que l'on imprime et que l'on martèle dans les couloirs des bureaux. Elle doit aussi être immédiatement reconnaissable de l'extérieur. À MyQ, elle est perceptible en quelques minutes. Comme l'ont confirmé de nombreux visiteurs, lorsque l'on met les pieds au siège de MyQ à Prague 8, l'ambiance détendue et ouverte commence à fonctionner presque instantanément.   

Il y a toujours quelqu'un qui discute dans la cuisine, avec un café et des friandises qu'un collègue a ramenées de son voyage. Les salles de réunion sont remplies d'équipes qui tentent de résoudre n'importe quel problème. La communication ouverte entre les Héros MyQ et l'atmosphère détendue règnent dans tout le bureau - depuis les départements d'assurance qualité remplis d'innombrables MFP, en passant par la zone "focus" pour les développeurs, le marketing, jusqu'à l'assistance à la clientèle. En prime, diverses activités permettent de souder les équipes, qu'il s'agisse des bières du vendredi sous la houlette du directeur technique Radek Tetík ou des étirements hebdomadaires dans la salle de détente dirigée par Barbora, de la logistique.

À la fin, Martin Januš, PDG de MyQ, a été très clair : MyQ n'est pas son entreprise. Elle appartient à chacun des Héros MyQ, qui contribuent tous à faire d'elle la merveilleuse entreprise qu'elle est. C'est ce que représente la nouvelle culture d'entreprise.